質(zhì)檢總局特種設(shè)備安全監(jiān)察局副處長(zhǎng)夏勇近一個(gè)月的時(shí)間里分別在溧陽(yáng)和鄭州公開(kāi)表示：準(zhǔn)備廢除電梯15天維保一次的規(guī)定。且正在組織《電梯安全條例》立法研究工作，爭(zhēng)取2018年列入立法計(jì)劃。

12月1日《2017年電梯產(chǎn)量增幅2%左右，維保成新的藍(lán)海，舊樓加裝將井噴式增長(zhǎng)--中國(guó)電梯協(xié)會(huì)信息網(wǎng)2017年年會(huì)》在中國(guó)電梯協(xié)會(huì)信息網(wǎng)2017年年會(huì)上中國(guó)電梯協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)李守林先生也講到電梯按需維保的情況以及趨勢(shì)。

廢除15天維保一次的按時(shí)維保規(guī)定，相應(yīng)的電梯按需維保的時(shí)代就來(lái)臨了。既然要改革了，有些問(wèn)題是不是要一并改革掉。

一：按需維保的到來(lái)勢(shì)必會(huì)打破現(xiàn)在一個(gè)電梯人維保30臺(tái)的規(guī)定，如果要借鑒日本一個(gè)人維保110-120臺(tái)的電梯的模式的話(huà)，是不是要出個(gè)硬性規(guī)定來(lái)保障電梯維保維修工的薪資與福利待遇。我們不能單單照搬國(guó)外的電梯管理模式而遺漏了電梯維保維修工的待遇問(wèn)題，人家可是加班費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、各種假期都會(huì)有的。

二：按需維保的到來(lái)，會(huì)不會(huì)使得電梯維保費(fèi)進(jìn)一步出現(xiàn)下行，而不是正常的上行？雖然各地協(xié)會(huì)都出臺(tái)了電梯維保指導(dǎo)價(jià)格，但是真正落實(shí)的卻寥寥無(wú)幾。我們?cè)趺幢Ｕ想娞菥S保企業(yè)的利潤(rùn)，沒(méi)有利潤(rùn)何談服務(wù)好呢？沒(méi)有好的維保服務(wù)，電梯安全又從何談起？

三：不管是寧波還是在杭州我們都看到了一種新型的機(jī)制：“保險(xiǎn)+服務(wù)”的監(jiān)管機(jī)制，就是引入電梯保險(xiǎn)公司做為參與者及電梯監(jiān)管方，然后由保險(xiǎn)公司聘請(qǐng)及監(jiān)管電梯維保公司，這種模式留給我們的思考是：保險(xiǎn)公司一般財(cái)大氣粗背景雄厚，他們的介入是否會(huì)形成前期不及維保成本搶占市場(chǎng)，后期壟斷電梯維保市場(chǎng)進(jìn)而取代電梯維保公司？或者說(shuō)出現(xiàn)雁過(guò)拔毛的現(xiàn)象，導(dǎo)致電梯維保公司利潤(rùn)更加的低。

四：目前還沒(méi)有建立一套完善的電梯維保企業(yè)退出機(jī)制，是否這次也一并建立起來(lái)。

五：物業(yè)公司或者說(shuō)電梯使用管理單位作為電梯管理者的重要成員，怎么讓他們肩負(fù)起這個(gè)責(zé)任，是不是應(yīng)該考慮物業(yè)資質(zhì)也劃分到電梯監(jiān)管單位來(lái)審批管理，沒(méi)有他們的配合，做好電梯安全工作是非常難的，該換的電梯配件不換等問(wèn)題一直困擾著電梯維保工作。

六：是否考慮建立一套完善的電梯維保維修調(diào)試等技術(shù)人才的培訓(xùn)及考核、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，具體可以參考香港的模式，電梯人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)均享受薪資補(bǔ)貼，補(bǔ)貼由專(zhuān)項(xiàng)支出，根據(jù)電梯技術(shù)人員等級(jí)而劃分出工資待遇等級(jí)，提高電梯行業(yè)從業(yè)門(mén)檻從而也提高了電梯技術(shù)人才的薪資待遇。

中國(guó)電梯保有量越來(lái)越大，今年底保有量有望突破560萬(wàn)臺(tái)，電梯行業(yè)也在進(jìn)行著大刀闊斧的改革，衷心希望電梯行業(yè)越來(lái)越好！鎮(zhèn)江朝陽(yáng)機(jī)電科技有限公司的使命之一就是為客戶(hù)提供創(chuàng)新、可靠、有效的產(chǎn)品。致力成為世界同行具競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，精心打造中國(guó)安全部件制造基地。